При трудоустройстве
Работа с новым сотрудником может быть интересной и прибыльной, но прежде чем сделать это, вам необходимо убедиться, что:
* соблюдение принципа равного обращения путем размещения рекламы на рекламных страницах и проведения интервью, проверка достоверности всех представленных сотрудников документов. Особенного внимания требует справка 086 у, которая сообщит работодателю, можно ли предоставлять конкретному человеку доступ к такому виду работ, где крайне важно состояние здоровье работника: детские учреждения, медицинские, пищевая промышленность и другое.
* отправка работника на периодические экзамены перед началом работы; тесты оценивают, может ли работник быть нанят на данную должность,
* заключение письменного договора с работником независимо от его планируемой продолжительности и создания личных дел,
* обучение работников в области охраны труда и техники безопасности;
* уведомление об условиях занятости в течение 7 дней с даты приема на работу; условия занятости включают в себя: вознаграждение, время получения, отпуск, рабочее время,
* регистрация работника по страхованию здоровья и социальному страхованию, также в течение 7 дней с момента подписания договора,
* ознакомление работника с правилами, и, если работодатель их не имеет, устно сообщить об условиях труда, оплате труда, подписать список посещаемости.
Знание правил
Работник не обязан знать все законы, но работодатель должен знать о трудовом законодательстве, уставах и трудовом кодексе. Если у предпринимателя работает более 20 человек, у него должны быть рабочие правила. Каждый новый сотрудник должен знать правила.
Каковы обязанности работодателя?
Работник обязан соблюдать правила, трудовое законодательство и правила безопасности на своей должности, но у работодателя также есть обязательства. Они включают в себя:
* ознакомление сотрудников с их обязанностями, положением, сферой деятельности, работой на должности,
* предотвращение дискриминации на рабочем месте по признаку пола, религии, сексуальной ориентации и других,
* обеспечение организации должности и рабочего времени таким образом, чтобы сотрудники были очень эффективными,
* забота о своевременной выплате вознаграждения,
* информирование об изменениях в правилах по охране труда,
* отправка сотрудников на медицинский осмотр в соответствии с установленным сроком,
* содействие обучению сотрудников и повышению их квалификации,
* выдача справок с места работы по окончании трудовой деятельности или после ее истечения; выдача справки должна осуществляться без промедления,
* противодействие моббингу на работе,
* оценка сотрудников в соответствии с четкими правилами и политикой равенства.